CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ LICOGI 18

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

Mục tiêu chiến lược:

Công ty LICOGI 18 xác định nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá nhất, vì vậy chúng tôi luôn chú trọng xây dựng một đội ngũ Cán bộ quản lý và nhân viên chuyên nghiệp, sáng tạo để đưa Công ty ngày càng phát triển lớn mạnh. Việc tuyển dụng nhân sự mới được sàng lọc chặt chẽ, đảm bảo minh bạch, khách quan để chọn lọc được những ứng viên phù hợp về trình độ, năng lực và phẩm chất. Chúng tôi luôn sẵn sàng chào đón những ứng viên có đủ cả Đức và Tài, mong muốn làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, nhiệt huyết và hiệu quả. Đến với chúng tôi mỗi cá nhân đều được phát huy tối đa khả năng và kiến thức chuyên môn.

Môi trường làm việc:

– Công ty có một môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp trong giải quyết công việc, thân thiện trong giao tiếp, ứng xử và công bằng, khách quan trong đánh giá năng lực, hiệu quả công việc.

– Công ty tổ chức may đồng phục, trang bị đầy đủ phương tiện làm việc cho cán bộ, nhân viên.

Chính sách đào tạo:

Công ty luôn quan tâm đến công tác đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, nhân viên. Hàng năm, căn cứ vào tình hình, nhu cầu thực tế của công việc, công ty tổ chức đào tạo qua hình thức đào tạo nội bộ và đào tạo từ bên ngoài:

– Với bề dày lịch sử hơn 60 năm xây dựng và phát triển, chúng tôi có một Đội ngũ lãnh đạo tài năng, trí tuệ và tâm huyết, sẵn sàng truyền đạt kiến thức, chia sẻ những kinh nghiệm quý giá đến cán bộ và nhân viên.

– Ngoài ra, công ty còn liên kết với các trường Đại học danh tiếng trong nước về lĩnh vực xây dựng, giao thông như Đại học Xây dựng Hà Nội, Đại học Giao thông vận tải nhằm đào tạo kịp thời, nâng cao kiến thức kỹ thuật, kỹ năng quản lý, năng lực lãnh đạo và văn hóa doanh nghiệp cho cán bộ, nhân viên.

Chế độ đãi ngộ:

– Thời gian làm việc, nghỉ Lễ, Tết…theo quy định của Luật Lao động.

– Cán bộ, nhân viên đến nơi làm việc đều mặc đồng phục theo quy định.

* Tiền lương:

– Chính sách tiền lương, phụ cấp lương được xây dựng trên cơ sở công việc được giao và hiệu quả thực hiện. Định kỳ hàng năm, dựa vào kết quả của hoạt động sản xuất kinh doanh và hiệu quả công việc của từng cá nhân, công ty xem xét tăng lương cho cán bộ, nhân viên.

– Ngoài tiền lương, để động viên, khuyến khích tinh thần làm việc cho người lao động, Công ty còn có chế độ thưởng lương tháng 13 trong các dịp Lễ, Tết…và thưởng theo hiệu quả, thành tích xuất sắc trong công việc.

* Bảo hiểm xã hội:

– Thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động theo quy định của Luật BHXH, BHYT, BHTN hiện hành.

– Công ty luôn đóng BHXH hàng tháng đầy đủ, đúng thời hạn quy định.

– Ngoài ra công ty còn xem xét mua thêm một số loại bảo hiểm khác.

* Hỗ trợ:

Công ty xây dựng và thực hiện chế độ hỗ trợ cán bộ nhân viên các nội dung: Hỗ trợ bữa ăn ca, trang phục…

* Phúc lợi:

– Công ty luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động qua các hoạt động:

+ Tổ chức họp mặt, tặng quà cho cán bộ, nhân viên vào các dịp Lễ, Tết truyền thống (Tết Dương lịch, Tết Nguyên Đán, 08/3, 30/4, 2/9… ).

+ Tổ chức sinh nhật cho cán bộ, nhân viên.

+ Tặng quà các cháu là con cán bộ, nhân viên nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi (1/6), Tết Trung thu, các cháu có thành tích tốt trong học tập…

+ Thăm hỏi, động viên lúc ốm đau áp dụng đối với cán bộ, nhân viên và người thân (vợ/chồng, con, tứ thân phụ mẫu).

– Du lịch: Hàng năm công ty tổ chức các chuyến du lịch, tham quan, nghỉ mát trong và ngoài nước cho cán bộ, nhân viên nhằm tái tạo sức lao động, tạo sự đoàn kết gắn bó.